Personalisierung von Management- und Stakeholder-Informations-Systemen
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Zusammenfassung: Bei Informationssystemen für die Unternehmensführung gibt es bisher kaum systematische tiefer gehende Möglichkeiten zur Individualisierung. Die Gründe liegen in der hohen Komplexität von Benutzermodellen und dynamischen Änderungen des Informationsbedarfs. Dieser Beitrag beschreibt einen Ansatz zur Personalisierung von Managementund Stakeholder-Informations-Systemen. Der Fokus liegt auf der Generierung von Initiallösungen. Schlüsselelemente des Konzepts bilden Kern-Schalen-Modelle, die dabei helfen sollen, Informationsbedarfe nach Rollen sowie Unternehmensmerkmalen in einer Wissensbasis zu strukturieren. Darüber hinaus werden Alternativen für die Analyse der Systemnutzung sowie die Anpassung der Benutzerprofile im laufenden Betrieb diskutiert.
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